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黑長尾雉棲息地
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沒有工會的孤鳥勞工

二、莫名奇妙的一天 事情是這樣的 星期五中午,sales team的老闆將我叫到他房間,告訴我公司組織重整了,他接下來會接我們這個部門的頭。因為業績不好,所以他降為這個事業部的頭,而我原先的superviser接我的位置,我去接sales的位置,一路一直降下去。並且告知我的新位置,當下我只覺得好笑,因為把很很奇怪的人放在很奇怪的位置。例如;找一個從來不用英文的人接我老闆的工作,而我老闆是常常要去國外開會,並且書信來往都是需要英文的。(大家猜試想把他逼走,又不想付遣散費,想讓他知難而退) 他只給我兩個小時時間考慮,說我如果不接受只好自動走路。 更可惡的事,當我步出房間才發現我的電腦不見被沒收了........這是外商的殘酷????? 當下承諾會給2n+1的離職金,事後人事處一概否認,只說這是志願離職,公司不會給離職金。可悲的是其他的人居然全接受了,還勸我留下來。雖然並未表示願意接下這樣的職缺,但幾個小時後,佈告欄上的告示清楚的標示我的新位置及新職等..... 請問,公司這樣做合法嗎?因為人事一直強調一切合法,公司有權將員工調職,但我總覺得怪怪的,連起碼的尊重都沒有。如果不想繼續在這待下去,怎樣爭取最好的權益如離職金.資遣費? 去台北市政府或勞工處申訴有效嗎? 三、逼迫寫辭職書 人事一直跟我要辭職書,是不是交出去一切都去去了,變成志願離職,什麼都沒有。 其實我也不想再撐了,對員工連起碼尊重都沒有的公司也沒什麼好眷戀,剛好趁這個時機快速作決定。但是一想到這樣好像任人擺佈,讓人為所欲為就心有不甘,但是我的人生還很長,根本不想耗在這。 四、法律援助 這是朋友轉貼給我的 為保護勞工,內政部於勞基法公佈施行時,特別重申「工廠因業務需要而調動勞工職務時,必須徵得勞工同意,若勞工不表同意,即應依法資遣」之意旨。按勞動契約乃民法僱傭契約之社會化,依勞動契約行使權利、履行義務,仍有民法第一百四十八條規定之適用,換言之,勞動契約之內容亦應依誠實及信用原則,並不得違反公共利益或以損害他人為主要目的。故雇主基於企業上之經營需要調動勞工工作,如新工作為勞工技術體能所能勝任,其薪資及其他勞動條件又未作不利變更,自應認並未違反勞動契約之本旨,為維護事業單位營運及管理,並發揚勞資合作之精神,勞工應不得拒絕。 勞雇關係下雇主雖有指揮命令權,惟其範圍並非毫無限制,雇主如欲變更勞工職務,仍須基於誠信原則而為之,否則,任意將員工降職、降薪,是違反勞動契約的。關於雇主調動勞工工作,內政部函令曾認為,勞基法施行細則第七條第一款,工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定,故其變更亦應由雙方自行商議決定。此外,如雇主確有調動勞工工作必要,依照勞委會的看法,應符合下列原則: 1.基於企業經營上所必須; 2.不得違反勞動契約; 3.對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更; 4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任; 5.調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。 勞基法第十二條 民法第七十二條、第一百四十八條 內政部74.7.10(74)台內勞字第三三一0一三號函、內政部74.9.5(74)台內勞字第三二八四三三號函、內政部74.7.25(74)台內勞字第三三二二四二號函 司法院第七期司法業務研究會司法院第一廳研究意見 五、關說無效 前幾天,找了公司幾個大頭幫我關說去,沒想到外國老闆不為所動,還堅持不可能變更。 我是不想走上法庭,只想在現在拿了合理的package走人,保住裡子,面子留給公司吧。誠如airyoung所說,我也知道這是落日事業,不想再作困獸之鬥…….. 昨晚翻遍法律條款還有勞基法,找解釋條文 今天一早趁公司剛開門比較少人趕緊去公司蒐證,因為沒電腦,所以我影印了佈告欄上的佈告,新的組織圖,員工手冊,各個職等不同的休假及福利辦法,還借了錄音筆………….. 上午去過台北市政府勞工局了,順便拿了勞資爭議申訴書,中午找懂法律的朋友一起吃飯。明天下午才有諮詢律師,所以明天會再去一趟勞工局。 沒電腦,所以請總機小姐幫我明天請休假(真可悲),最近不敢亂跑,以免公司逮到機會將我以曠職名義解僱。 原本大家以為我要走了,今天是不進辦公室的,因為我的座位昨天已經幾乎淨空了。跟同事表示我不會接受公司給我的新職位,我還是繼續履行我的勞動契約,一直到契約失效為止。我熱愛這家公司,所以願意留下來跟大家奮戰,還是坐原來的位置。雖然我的隔間不小,一整天跟另一個接我位置的同事擠在一個位置上,大家都以為我在搞笑,快被弄瘋了………… 下午再次跟人事談判,因為作了些功課,不斷舉證強調公司的違法,公司態度竟有些軟化,答應給我離職金,只是內容遲遲不提,還要我簽交接單離職書。當然我不會傻到主動給離職書。 後來跟我談兩小時內要我決定去留的主管,下午被外國老闆要他由台中飛車回台北,談論內容不知,出來時幾個人的面色鐵青,應該跟我有關吧?比他們想像中難搞? 只是我到底應該伸張我的哪些權益呢? 六、公司堅稱合法 我的底薪比sales高,但非經常性給與如獎金的部分比較少。人事也說過如果接下,薪資結構會重新調整,底薪變低獎金變高,但因獎金部分屬非經常性給與,這樣算不算不利變更? 我的休假,經理級以上第一年12天,每年加1天 sales休假,第一年7天,每年加1天 這樣算不算不利變更? 我知道有幾個員工拿了錢走人,只是不知道內容,也不知是不是資遣費,但人事強調以前沒有資遣這樣的案例,都是拿離職金。失業救助金是被資遣就可以領到,還是要視家庭收入? 我今天下午問了同事,除了我,沒人願意fight!! 大概他們年紀都大了,年資也深約有十幾二十年,只想安穩撐到退休 七、減薪 我懷疑我那幾個被降職的同事---接下來會受到的待遇是減薪。因為我年資不長,所以拿離職金走人的只認識兩個,一個去了大陸是我外國老闆的死對頭,但是他太高層,是否有一項競業條款 ,聽說是跟商業機密還有競爭廠商有關的。一年多前和他吃過飯,不過始終問不出來,據說有非常多的合約規範。 另一個因為天天喝酒,但是已近退休,後來老闆拿錢讓他走,這樣的案例有沒有公信力,大家都認為老闆太善待他了,不過據我所知好像另有隱情....... 這兩個都有點算個案。 對了!還有推薦函,這部分已經跟人事談妥,應該沒啥問題,只是我會再把它加入書面的請求事項裡。 八、勞委會的法律諮詢 今天去了勞委會法律諮詢 律師建議我先接受新工作,拿到薪資後舉證薪資變少,要求補差額並要求資遣。 可是我覺得怪怪的,因為我問過中華民國勞基協會(民間團體),他們告訴我如果去新職位上班,表示願意接受降級,這樣一來表示同意公司的考核.懲處,接下來降薪也ok! 這樣一來,我不是連反對雇主調動勞工五原則的利基都沒有了? 還有有無違反勞動契約,是誰要舉證?雇主擅自將員工調職降職卻強調合法,這樣如果將來進入訴訟程序,雇主需要舉證嗎?還是員工需要舉證雇主違反調動勞工五原則呢? 九、軟硬兼施,逼迫交出離職書 其實我是願意接受資遣的,像這種想趕人走卻又不想付錢的作風實在是......... 我懷疑是中間主管搞鬼,外國老闆並不知細節 早上又叫我進去會議室了,每天都逼我寫離職書,日子愈來愈難過。 今天更是軟硬兼施,說我如果不接受新職從明天開始視同曠職,限今天下班前完成交接,並把離職書交出來。我堅持這不叫自動離職,我要主張結束勞動契約,反正把不管你叫什麼"Whatever"的東西交出來。 當我問到離職金時,人事及業務主管聲稱我態度強硬(拜託!!!我從頭到尾都低聲下氣好不好),一副別想要到錢的樣子,還說我不知道外國老闆的個性,如果外國老闆知道我們這樣溝通,我一毛錢都拿不到,還舉了個例子,公司曾有個同事即使存證信函送到公司也要不到錢。先把離職函交出來,他們會幫我去跟老闆談,但是多少錢內容不保證.......... 這簡直是太過分了, 十、嚐盡人間冷暖 痛苦的第七天,早上畏畏縮縮去公司上班,同事看到我的表情都很奇怪。 有人走避.有人冷漠.有的同情.無奈.氣憤.路見不平.還有人覺得我很傻………… 有同事見到我說出去找工作應該不難,幹麻在這裡耗,這樣有什麼意義?? 也有同事進來加油打氣,還有同事晚上打電話到家裡關心,讓我在一個小小的社會看盡人間冷暖…….. 早上一個多金英俊挺拔的高階主管勸我要愛惜羽毛,言下之意是要我放棄,不要作無謂的抵抗,I will get nothing and lose my time.…….當下覺得失望極了,終於了解他為何老大不小始終追不到女朋友………. 十一、繼續逼迫交出離職書 上午,人事及部門主管再度將我叫到會議室,問我到底在等什麼???其實我只想知道真相,為何我被降級??還有為何我被調職? 真正的理由是什麼? 沒想到以前堅稱業績不好所以要負相對責任,現在又改口說我是technical不足,還有對業務部門支援不足,不適任這樣的工作,真是欲加之罪何患無詞,想縮編才是真正的理由吧!!!後來在我表達了這整個處理程序完全不合情理,讓我的reputation受到很大的傷害……..我真的無法接受,當然這中間是盡可能的低調,因我只是個毫無抵抗能力受到迫害的受害者……. 因為他們不斷強調降職和調職的合法性,如果不能順利解決,這部分我要留待法律專家的出面,這部分一直避開不談。所以只強調這不合情.不合理的層面,徵求同情及大眾的認同。我相信只要證據充足,即使將來步上法庭應該會受到法官的同情。 後來牛肉總算端出來了,雙方各讓一步,他們要求我寫自動離職書,答應給我三個月的離職金,但是沒有20天的預告工資(因為我不滿三年)。其實如果最後步上法庭,我最多只有多了20天的預告工資,還有也許爭取的到的失業救濟金,但是還必須經過無窮無盡的fight. suffer還有漫長的等待,這是所不樂意見到的…….. 我想他們大概是看我態度堅定,想要快速解決,畢竟我的案子一日不解決,多少有點像卡在喉嚨的魚刺,動彈不得…….. 比耐力.比腦力.比談判力。這幾天天天去蒐證.錄音. 查法律條文.公告.判例.解釋函,還有時時找人諮詢的窘況,在suffer了一個星期之後,總算可以暫時放下。 中午藉口家裡有急事請了休假趕緊逃離辦公室,我想我需要靜一靜,還有思考一下接下來的程序該怎麼做 十二、脅迫性的處理方式 一位朋友之前處理相同的問題,他是讓他的主管們知道,他在X商週刊有非常熟識的朋友,有必要,他一定會把事情鬧大,然後,資方就退讓了!這部分我也有想過,但覺得不是一個非常好的方式,有點像掐住老闆的脖子,要他們妥協,恐嚇的意味頗濃。資方會退讓也許是不想淌混水,不想麻煩,但遇到個性比較強硬的人,或許因此而槓上,可能就不得不硬碰硬了。這是萬一真的撕破臉進入訴訟程序後,就需要大眾及媒體的力量。 有想過寫信去向亞太地區或外國總公司報告,雖然大家看到或許不這麼介意,比較關心業績還有營運狀態,但對這些人的處理事情能力及信用,不免要打上一個大問號,以後要辦事就不這麼容易了。 這是我待過一家比較奇怪的外商,作風非常像本土的中小企業,氣焰旺卻不專業。以前我待過的外商都是不囉唆,該給的只會更多不會少,而且在處理事情快速又有效率通常是讓人皆大歡喜,不像這樣小鼻子小眼睛。當然氣度決定深度,也就是這樣所以業務一直都做不大。 十三、 公司終於拿出誠意解決 事情到這總算暫時告一個段落,今天是我最後一天進辦公室。 公司這些人總算願意站出來道歉,還希望我留下來( 這很難判定是真是假),但木已成舟,如何繼續........ 很感謝大家的鼓勵,還有好多位給我一些法律及實際操作面的支援。公司既然有誠意解決,也願意承認錯誤,當現在,總算是獲得一個happy ending....... 十四、羨慕被fire的同事 剛剛我另一個同事打電話來說被fire了,真有點羨慕,至少是公司開門見山要他走人,主動說要給離職金。 我現在是有保母的全職媽啦,很像少奶奶吧! 說真的不忍心保母馬上失業,所以......... 十五、仍然堅稱一切合法 遇上不專業的主管及人事,我也很無辜說。 他們到現在還堅稱一切合法,以為員工手冊還有當初簽訂的約聘契約中有提到公司有權給員工調動工作地點及工作內容,就以為這樣一切合法,法律上站的住腳。 員工手冊也不知道要去勞工局核備,也不知道調職要符合勞基法的調動五原則,公司給人這樣亂搞,可憐的是搞不清狀況的老闆還有受害的員工........唉~~~ 我也不想再多說了。 十六、當全職媽 我老公又再利誘我不去上班了,說每個月給我五萬包含保母費還有家用,說我去上班也多不了多少,只有賺到'累'。天知道他打的如意算盤是不用接小孩,不用作家事,還有晚上或假日去打球還有去打橋牌也名正言順.......... 這幾天忙著幫我家小律看幼稚園,本來要送公司附近的,已經看好了說,想說七月中要先去試讀了........這下要再重新找了。我家小律天天跟我說要去上學,去幼稚園,去有好多小朋友的地方,不知真的假的? 十七、 前幾天晚上看電視,我老公居然跟我說:這裡地上髒髒的,去拿拖把來拖一拖! 還有抱怨我沒給他刷放在浴室的鞋子,床單很久沒換了,要換新的。天啊 ~~~我才當不到一個禮拜的家庭主婦,難道這是我老公的如意算盤,這.......真是晴天闢歷,以前這些是我說的.......怎麼會差這麼多,我覺得我在家的地位每況愈下,還是早點去上班吧。 最近都有人打電話要我去上班,今天更有獵人頭公司主動打電話來要履歷,以前接到都覺得蠻煩的,現在倒像及時雨,天降甘霖。 十八、 其實我這行圈子很小,加上進入障礙高(這是我讀了三十幾年書加上辛苦工作十幾年換來的),另一個意思就是進來的人也出不去走不了。我從來沒擔心過找不到工作,只是看自己的規劃及對未來期許,這也是為什麼堅持不肯接原公司指派給的新工作,這樣有點像走回頭路,以後反悔要回來就太難了.....而且這樣會留給別人太多太多的問號,對將來求職殺傷力很大。除非只是將來隨便找個工作,告訴別人我有在工作......獵人頭公司,聽起來很嚇人對不對?三年前找工作時我也找了三家獵人頭公司幫我找工作,結果最後工作是自己找到的,所以僅供參考。 十九、 拿到錢了 總算拿到錢了,雖然公司堅持不是資遣,但是拿離職金聊勝於無,總算是一個happy ending,跟前公司就此正式劃下句點。 二十、開另一道窗 以前我學姊也一直力勸我離開那家公司,不過我想不開,她說:"上帝幫妳關閉這道門一定會為妳開另一扇窗,上帝的恩澤夠妳用。"如今我已經開始領悟到其中的一點道理,至少我的每一天都過的有尊嚴,至少我不再任意受人擺佈 想想真是慶幸我離開那家公司,受了這麼多鳥氣總算還我一個公道。有量才有福,所以前幾個月我那前公司的業績真是每況愈下,弄得大家每天寫報表還有報告,還好不在,否則日子還真是挺難過的......可憐的是我那些咬牙硬撐的同事,只想撐到領退休金,公司對待他們的方式真是愈來愈沒有尊嚴 二十一、探口風 這幾個月中間還發生一件有趣的事情,我那無聊的前主管還打電話來我家探口風,看看我是不是去了競爭廠商上班。他無聊到說有競爭廠商人事處寫信給我,問我是不是去面談,還甲好意的問我家地址,說要把信轉寄給我。還好意給我忠告,說下次面談不要留公司住址..... 其實因為在我這個業界也有個協會,有點類似工會的功能,因為我是我們公司的代表人,所以中秋節就有競爭廠商寄來賀卡,封面一眼就看的出是張賀卡,我前主管這種做法真是無聊至極,應該沒有哪家公司的人事單位”白目”到寄跟應徵有關的資訊到應徵者的公司吧!!! 況且我家的地址公司通訊錄上就有。 接到電話那時剛好我在睡午覺,一時真是搞不清狀況,不然的話.......... 二十二、前公司被收購了 前公司,上個月被另一家外商全球性的收購了,只佔了併購後25%,雖然我知道幸災樂禍有點不道德,可是卻忍不住在心理偷笑。我真笨,早在公司大規模逼退員工就應該想到合併的可能,而非單純的組織重整。所以回頭想想這整個事件根本就是預謀,就我知道整個Asia Pacific的部份,包括韓國、泰國、和台灣都在大換血,可能是高階主管早已知情,故意整掉一些人好讓整個併購的成本變小,我猜測,搞不好還因此有bonus呢! 可惜的是,業務部門平均年資15年以上,大家都忍辱偷生,很少人因此離職。原本Marketing有十幾個人,去年年底只剩3-4個人,以客觀條件來說,行銷部門普遍教育程度比較高,年紀比較輕,可能在我們產業做行銷工作比較容易換工作吧,所以很多人一有機會會選擇掛冠求去。 留下來的也不好過,誰還有心情上班?想到自己命運未卜,年事已高,謀職不易,不免悲從中來。況且被收購的一方簡直就是小媳婦,又在股份比例如此懸殊下,根本沒有一點點自主權,只能等候差遣。 想到當初進公司,曾經問過老外總經理關於”併購”的看法,他老人家回答很堅定的說公司是堅持不被併購的公司,這在總公司的精神裡都有強調,每年年度會議這個部份都會被重新強調,這簡直就是天大的謊言。 整個併購事件最終的獲利者是那些公司的owner,股東,和那些持有免費股票或選擇權的高階管理者。而我這個小小的potato,suffer from marriag,只是一個商業競爭下沒沒無聞的無名犧牲者,沒有人會記得。 二十三、找到新工作 在沉寂了幾個月後,我終於又要回去上班了。有了一次這麼大的教訓後,當然找工作會更加謹慎。因為我的薪資在業界本來就無法與新世代相比,即使要求較低的薪資對方也未必接受,在加上現在整個業界受政府政策的影響太多,景氣就是在過冬,實在也不敢奢求什麼。可能是我運氣好,真的讓我找到了,而這家公司還獲得Working Mother of the Year,所以在對職場媽媽來說應該會很友善。雖然我要求的薪資比以前的實際薪資低,但公司主動幫我加薪20%,是用以前的薪資為base喔,福利也比以前好~~~想到這,呵~~呵~~連作夢都會笑。 嗯~~我要上班了~~我會更加努力的~~~
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