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富士康 你的員工為何總自殺?

在大陸的富士康工廠,在過去兩個月內,發生了五起員工死亡事件,雖然經過調查排除他殺的刑事責任,但是一而再的發生員工自殺案件,讓人不禁發出疑問,富士康到底怎麼了?新華社今天發出的一篇報導,標題寫道:「富士康,你的員工為何總自殺?」 根據新華社統計分析,從去年7月15號,到今年4月7日為止,富士康至少有10名員工因為各種原因死亡。其中在2009年曾引起社會廣泛關注的孫丹勇跳樓自殺事件,原因據說是因為他管理的蘋果手機丟失而遭到廠方調查。而在今年的幾起員工墜樓事件中,有的據說是加班費被偷,員工一時想不開,有的懷疑是工作壓力太大所致。 報導中指出,不管是哪種原因,富士康顯然都應該從自己這一方面進行認真的反思,積極尋找背後的原因。為什麼如此頻繁的員工非正常傷亡事件,不是發生在別的企業?這顯然不能以員工眾多、管理困難來解釋。畢竟全球擁有幾十萬人的大企業多的是,為什麼別的企業就沒有這麼多的員工會「想不開」呢?到底是企業的管理出了問題,還是企業的文化出了問題?
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